Какое полагается выходное пособие при сокращении? Таким вопросом приходится задаваться всем гражданам, которых однажды на работе ставят перед фактом, что им придется искать новое место для трудоустройства. Российским законодательством установлено несколько выплат по безработице. Каким образом начисляются суммы? Облагается ли налогом пособие?
Детали о процедуре сокращения
Российский Трудовой кодекс позволяет работодателям инициировать расторжение договора по причине сокращения штата. Но такая процедура увольнения строго регламентирована. Малейшие нарушения требований чреваты для компании серьезными проблемами. Таким образом власти защищают простых граждан от потенциальной безработицы: к сокращению должны быть действительно веские причины.
На первом этапе руководство должно издать приказ о сокращении. Важно знать, что это отдельный документ, который не имеет ничего общего с приказом об увольнении. В нем обязательно указывают дату, когда должно состояться сокращение штата. От этой точки предстоит отталкиваться в дальнейших действиях.
Следующий этап — уведомление работников. Каждого сотрудника, которого предстоит уволить, начальство обязано предупредить об этом за два месяца как минимум. Делают это в письменном виде. Выпускают уведомления, которые вручают под роспись. В данном документе прописывают такие моменты:
- дата увольнения;
- причина сокращения штата;
- должности, которые работодатель может предложить взамен.
На последнем этапе нужно сделать акцент. Составляя Трудовой кодекс, его авторы продумали такой механизм с целью предупреждения безработицы. Так что, идя на сокращение, работодатель по мере возможности обязан предлагать уволенным сотрудникам другу работу. Причем он должен искать варианты в течение всех двух месяцев, пока человек еще трудится у него. Другое дело, что увольняемый специалист может отказаться, если ему не понравится вакансия.
Если на предприятии работает профсоюз, необходимо и его уведомить о грядущем сокращении. В Трудовом кодексе не совсем корректно указаны требования по срокам относительно этого уведомления. Поэтому окончательно их установил Конституционный суд РФ: на это у компании есть два месяца. Но если речь идет о массовых увольнениях, тогда термин продляется. В такой ситуации уведомить профсоюз придется за три месяца до сокращения.
На этом не ограничиваются обязанности, которые Трудовой кодекс возлагает на работодателя. За два месяца до назначенной даты увольнения он должен предупредить об этом службы занятости.
Финансовые обязательства работодателя
Безработица — это то, что страшит любого трудоспособного гражданина. Ведь в итоге человек остается без средств к существованию. Чтобы облегчить положение уволенного сотрудника, Трудовой кодекс предусмотрел несколько видов выплат и пособие при сокращении.
На работодателя возлагаются конкретные финансовые обязательства, которых многие компании пытаются избегать. Именно поэтому руководство может предлагать сотруднику другу формулировку при увольнении. Но в таком случае у человека появляется риск встать перед лицом безработицы совсем без средств, которые ему полагаются по закону.
Работодатель обязан заплатить фактически зарплату за три месяца с того момента, как он уведомил специалиста об увольнении. Сюда включают первый и второй месяцы полноценной работы, за которые начисляется стандартная ставка. И третий — это фактически выходное пособие при сокращении. Российский Трудовой кодекс четко устанавливает его размер в статье 178: он составляет среднемесячный заработок сотрудника.
Однако в компании могут прописать свой размер выплат, используя для исчисления суммы индивидуальный калькулятор. Этот момент обязательно указывают в коллективном соглашении. Важно, чтобы сумма была не меньше указанной в ТК. Тогда специалисту могут выплатить повышенное пособие по сокращению, назвав соответствующий код КОСГУ.
Стоит добавить, что порой расчет производится по другой схеме. Работник может предложить досрочное расторжение договора. Если руководству компании не приходится платить за второй месяц работы, тогда ему нужно будет выдать другой вид компенсации, подобрав соответствующую статью КОСГУ. Предполагается, что сотруднику оплачивают тот период, который остается до фактического увольнения. В интересах работодателя оформить соответствующее соглашение в письменном виде: устные договоренности тут не работают.
Дополнительные выплаты
В российском Трудовом кодексе предусмотрена ситуация, когда человек не может устроиться на новое место сразу после увольнения. В таком случае ему полагается еще одна выплата по причине безработицы. Он может получить зарплату не только за второй, но и третий месяц после сокращения штатов. Но для этого важно соблюсти одно простое условие.
Подразумевается, что уволенному сотруднику стоит поспешить с обращением в службу занятости. Ему необходимо встать на учет в течение двух недель с момента потери работы. В государственном органе обязаны подобрать для него вакансию. Если же таковой не нашлось, можно брать документы и обращаться к бывшему работодателю. Он обязан выплатить в качестве пособия при сокращении штата еще одну заработную плату. Как и выплата за второй месяц, эта рассчитывается, исходя из размера среднемесячного заработка.
Простым гражданам следует знать об этих нюансах законодательства. Поскольку нерадивые работодатели готовы на разные ухищрения, чтобы не платить положенные средства по безработице. Типичная ситуация — при сокращении штата предлагают подписать заявление об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. В таком случае человек остается беззащитен.
Еще порой работодатели ведут себя нечестно по отношению к пенсионерам. Они отказываются выплачивать сумму по безработице, ссылаясь на закон «О занятости населения». В нем указано, что пенсионеры не могут считаться безработными. Но суть заключается в том, что нигде не оговаривается, якобы они не имеют права на выплаты при сокращении по соответствующему коду КОСГУ.
Более того, пенсионерам стоит наравне с другими гражданами при увольнении становиться в службу занятости на учет. Если они сделают такой шаг в течение двух недель, то им полагаются выплаты и за третий месяц. Подразумевается ситуация, когда уволенному не нашли вакансии. Для вычисления суммы используется общий калькулятор пособия при сокращении.
Особенности налогового законодательства
Если специалист узнал о грядущем сокращении, он хочет прикинуть, сколько денег ему выплатят по причине безработицы. Используя калькулятор выходного пособия, не стоит забывать о налогах. В российском законодательстве прописаны нюансы обложения таких выплат поборами.
Подробности прописаны в 210 статье Налогового кодекса. Здесь оговорено, что налогом облагается любой доход. В 208 статье же уточняется, что именно подразумевается под термином «доход». Это деньги, которые выплачиваются за выполненную работу либо предоставленную услугу. Можно сделать вывод, что с зарплаты должны взимать налог вплоть до даты увольнения.
Сколько именно пойдет в казну? Согласно статье 22 Налогового кодекса, из дохода вычтут ставку НДФЛ, которая составляет на сегодня 13 процентов. То есть, по факту, работник получит столько же денег, сколько ему выплачивали всегда за работу.
Другое дело — компенсационные выплаты. Выходное пособие не облагается налогом. Его размер легко узнать, используя калькулятор: это среднемесячный заработок специалиста. Он будет выдан при сокращении в полном размере.
Любопытно, что законодательстве учитывают ту ситуацию, когда компания указывает собственный размер выходного пособия, который больше установленных стандартов. В таком случае надбавка облагается налогом. А именно, из нее вычтут сумму, исходя из ставки НДФЛ.