В России есть несколько видов финансовой помощи для лиц с ограниченными возможностями. Вне зависимости от группы инвалидности и возраста человека, ему выплачивается пенсия. Но ее размер высчитывается по нескольким критериям. Кроме того, есть еще такой вид помощи, как ЕДВ — ежемесячные денежные выплаты. Отдельное пособие полагается в случае, когда человек вынужден уволиться по инвалидности.
Как рассчитывается размер пенсии, в зависимости от группы? Какая помощь полагается на взрослого и на ребенка с ограниченными возможностями? Какое платится выходное пособие инвалиду при увольнении с работы?
Детально о пенсиях
Российским законодательством предусмотрено несколько видов пенсий по инвалидности. Например, пособие может выплачиваться временно, как то решает специальная медико-социальная комиссия. Но есть также постоянные выплаты при установлении той или иной группы инвалидности пожизненно. Ежегодно размер социального обеспечения меняется. Поскольку происходит индексация с целью защиты выплат от инфляции.
Пенсии по инвалидности делятся еще на несколько видов. Первый вариант — это социальные выплаты, которые полагаются в том случае, когда гражданин по состоянию здоровья не смог заработать право на трудовую пенсию. Такая помощь назначается детям-инвалидам и взрослым людям, которые с детства лишены возможности трудиться.
Второй вид — это страховая либо трудовая пенсия. Она выплачивается при наличии страхового стажа, какой бы длительности он ни был. Не имеет значения и причина, по которой наступила инвалидность. Размер выплаты зависит от того, к какой группе относится инвалид, а также от места их работы и длительности стажа.
Есть еще такое понятие, как государственная пенсия по инвалидности. Ее тоже получают люди, которые успели в своей жизни поработать. Но в данном случае имеет значение группа, а длительность стажа не учитывается. Правда, такие выплаты полагаются не всем гражданам. Государственная пенсия по инвалидности назначается:
- лицам, которые участвовали в военных действиях;
- ветеранам ВОВ;
- военнослужащим;
- космонавтам;
- гражданам, отмеченным знаком «Жители блокадного Ленинграда».
Стоит добавить, что последний вид выплат лицо получает в течение всей оставшейся жизни. Причем не имеет значения, работает человек или нет — трудоустройство не лишает его права на данный вид социального обеспечения. Соответственно, дети не могут претендовать на такую пенсию. А вот ежемесячные денежные выплаты им полагаются, но их сумма рассчитывается по определенным критериям.
Особенности назначения выходного пособия по инвалидности
Отдельно стоит рассмотреть в подробностях такой вид выплат, как выходное пособие. В жизни может произойти ситуация, когда вдруг трудоспособный гражданин становится инвалидом I, II либо III группы. Зачастую из-за этого случается увольнение, если человек не может и дальше выполнять свои функции на предприятии. Именно в этом случае ему полагается выходное пособие. Как узнать его размер?
В первую очередь гражданину нужно знать свои права. Поскольку трудовое законодательство стоит на страже интересов простых людей. Оно требует, чтобы полностью соблюдалась процедура увольнения. А поводом к нему может быть только официальное медицинское заключение, где говорится о том, что человек полностью неспособен работать. Если же это третья группа инвалидности, то есть вероятность, что здоровье восстановится, и специалист сможет вернуться на рабочее место. Когда же трудоспособность ограничена частично, работодателю не стоит спешить с увольнением и расчетом размера выходного пособия: он обязан предложить сотруднику другую должность.
Если есть все основания разорвать трудовой договор, это нужно делать в соответствии с порядком, установленным законом. Обязательно издается приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись. В документе указывается размер выходного пособия и основания для прекращения отношений. Некоторые предприятия выплачивают специалистам той или иной группы инвалидности дополнительную компенсацию: это устанавливают локальные акты. Только после этого в отделе кадров делают соответствующую запись в трудовой книжке, бухгалтерия же обязана произвести расчет: выплатить выходное пособие установленного размера.
Как именно рассчитать, сколько средств обязано выплатить предприятие? В первую очередь, размер выходного пособия зависит от группы инвалидности и обстоятельств увольнения. Если человек полностью нетрудоспособен, то ему полагается двухнедельный среднемесячный заработок. Его оплачивают в дополнение к зарплате, которая начисляется вплоть до дня увольнения, а также к компенсации за неиспользованные дни отпуска. Совсем другое дело, если группа здоровья позволяет человеку трудиться.
Если у работодателя нет новой должности взамен той, на которой специалист уже не может выполнять свои обязанности, тогда происходит увольнение с выплатой пособия. Его размер устанавливается по вышеназванному тарифу. А вот когда компания предлагает вакансию, но сотрудника она не устраивает, тогда ему не полагается дополнительных выплат. В таком случае увольнение протекает с формулировкой «по соглашению сторон» или же по желанию самого работника. Единственное, что должен ему работодатель — неоплаченную заработную плату вплоть до даты ухода с работы плюс компенсацию за отпуск.