Законные основания для увольнения после декрета

Увольнение в декретном отпуске и после него — это процедура, которая предусмотрена действующим трудовым законодательством. Необходимо знать, что государство ставит в приоритет защиту прав женщин и детей. Поэтому процедура, о которой идет речь, детально регламентирована, а на работодателя возлагается ряд обязанностей, за неисполнение которых предусмотрена ответственность.

Наказать могут действительно серьезно. И избежать временного ограничения прав лицу, дающему работу, нельзя. Женщины, которым выпало счастье ощутить на себе все радости материнства, обретают, помимо трудовых обязанностей, еще и семейные. Государство, в свою очередь, дает определенные гарантии молодым мамам. Например:

  • работодатель не может уволить женщину, если она находится в декретном отпуске;
  • молодая мама не может быть направлена в командировку;
  • если беременная захотела отдохнуть, проигнорировав график отпусков, то её желание должно быть удовлетворено.

К сожалению, уровень правовой грамотности работодателей сегодня находится не на необходимом уровне. Он низок. Поэтому в судебной практике опытные юристы могут найти массу примеров, когда инициатором увольнения женщины в декрете становился именно работодатель.

Варианты расторжения трудового договора

Трудовой кодекс, исходя из субъекта, от которого исходит инициатива расторжения трудового договора, называет три варианта увольнения:

  • по желанию работника;
  • по велению работодателя;
  • по обоюдному согласию сторон.

Целесообразно рассмотреть каждый из вариантов применительно к ситуации, когда происходит увольнение в декретном отпуске или после него. Итак, уволить работника, находящегося в декрете нельзя. Но сам работник подать заявление об увольнении может. Причем, такое заявление может быть подано в любой момент: во время декрета, после него.

Если есть желание уволиться, то рекомендуется подать заявление, находясь в декрете. Все дело в том, что в Трудовом кодексе есть следующее положение: работодателя необходимо извещать за 14 дней до дня увольнения. Такого временного промежутка должно хватить, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Дни, проведенные в отпуске, связанном с рождением и воспитанием ребенка, идут в зачет. Проходит 14 дней — женщина получает окончательный расчет.

Что касается увольнения по желанию работодателя, уволить работника, находящегося в декрете, в таком случае вполне возможно. После выхода из декрета есть варианты. С расчетом с работы по соглашению сторон все несколько сложнее. Развитие событий будет зависеть от того, какой договор был заключен: срочный или бессрочный.

Если имеет место бессрочный договор, то ни о каком соглашении речи быть не может. Действие временного договора может быть продлено на период беременности. Родился ребенок — женщина увольняется, если того хочет работодатель. Но стороны могут договориться о заключении нового договора: временного или бессрочного, если позволяет закон.

Описанная выше ситуация характерна для случаев, когда заключение временного договора связано как раз с уходом работника в декрет. Но и та женщина, которая выходит «на подмену», может забеременеть. Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда предприятие ликвидируется. Тут уж ничего не поделаешь. Рабочее место перестает существовать. Все работники, без исключения, должны быть уволены.

Однако и в этом случае государство устанавливает определенные гарантии: о ликвидации предприятия работники уведомляются заранее под роспись; полный расчет, в том чисел и выплаты, которые полагаются женщине в декрете, должны быть осуществлены до расторжения договора.

Особенности увольнения после выхода из декрета

Многие матери, руководствуясь экономическими и другими мотивами, выходят на работу, когда их детям еще не исполнилось трех лет. И законодательство стоит на защите таких матерей. Так, статья 261 Трудового кодекса говорит о том, что по обычным основаниям работников рассматриваемой категории уволить нельзя. Расчет может быть осуществлен только в исключительных случаях:

  • истечение срока действия трудового договора — временного соглашения;
  • ликвидация организации.

Увольнение в декретном отпуске

При этом препятствия подать на расчет по своей инициативе отсутствуют. Правила при увольнении по собственному желанию общие. Первое, что нужно сделать — это подготовить соответствующее заявление. Документ пишется и подается заранее, за 14 дней до желаемой даты прекращения трудовой деятельности в организации.

Работодатель рассматривает заявление об увольнении по собственному, а после ставит на нем свою резолюцию. В последний рабочий день выдается трудовая книжка, и осуществляются все выплаты. Очень важно, чтобы все документы были оформлены предельно корректно и правильно. Иначе могут возникнуть проблемы. Безусловно, временного характера, но и их придется решать.

Какие выплаты полагаются после увольнения? В первую очередь, молодая мама имеет право получить пособие по беременности и родам, если это пособие не было выплачено ей ранее. Кроме того, имеется право и на получение единовременного пособия. Не стоит забывать и о днях отпуска, которые не были использованы. Особое внимание необходимо уделить расчету неиспользованных дней. Именно в этом вопросе чаще всего допускаются ошибки.

Важно помнить, что те дни, когда женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребенком, не учитываются при расчете количества неиспользованных дней отпуска. Естественно, что в случае ликвидации организации женщине, вышедшей из декрета, полагается компенсация, которую должны получить все сотрудники, потерявшие свои рабочие места. Расчет обязаны произвести своевременно и в полном объеме.

Защита прав работника

Типичный прием, который не гнушаются использовать многие работодатели — это запугивание работника, оказание на него психологического давления, вынуждение к написанию заявления по собственному. Наиболее распространенные на практике конфликтные ситуации таковы:

  1. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Например, вводит работника в заблуждение, сообщая, что иных оснований для увольнения нет, а если и есть, то они будут иметь какие-либо негативные последствия. В этом случае необходимо обращаться с заявлением в трудовую инспекцию. Как правило, конфликт после подобного обращения исчерпывается.
  2. Работодатель умышленно указал в приказе и в трудовой книжке не ту статью Трудового кодекса. Расчет его понятен — оформить увольнение так, как выгоднее для него. В этом случае необходимо обращаться в суд и оспаривать такое увольнение. Практика показывает, что суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, как более слабого субъекта трудовых отношений.
  3. Работодатель не выдает на руки трудовую книжку и не осуществляет расчет. В такой ситуации нужно, во-первых, зафиксировать факт нарушения законодательства. Во-вторых, пока трудовая книжка у работодателя, работник не считается уволенным и вправе получать зарплату.

Таким образом, свои права вполне можно отстоять. Главное, своевременно обратиться за квалифицированной помощью после того, как выявлено нарушение трудового законодательства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *