Существует ли декретный отпуск для мужчин? По закону женщине на работе положены отпуск и декретные выплаты по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. С отпуском по беременности и родам все ясно. Его вправе получить только мать, так как она нуждается в освобождении от работы на последних сроках беременности и после родов. Женщине предоставляется оплачиваемый отпуск с 30-ой недели беременности, равный 140 дням.
За этот период женщина должна в спокойных условиях доносить ребенка, родить его и восстановиться в послеродовой оплачиваемый период, равный70-ти дням. В сложных случаях (при рождении двойни, осложненных или преждевременных родах) срок увеличивается. По истечении этого периода есть два варианта. Женщина «сидит» с ребенком до достижения им 1,5 лет (либо до 3 лет) и получает пособие по месту работы или выходит на работу.
Может ли уйти в декрет другой член семьи?
Если молодой маме требуется выйти на работу, то декрет может оформить на себя отец, а также бабушка или другой родственник малыша. Обычно выйти на работу мать новорожденного вынуждена из-за финансовой выгоды. Зарплата жены может быть выше, чем у мужа, либо женщина не хочет навредить своей карьере. Или у нее — неофициальный заработок, который не хочется терять.
Если молодая мама официально не трудоустроена, то она будет получать только пособие минимального размера в органах социальной защиты. Семье с новорожденным всегда хочется экономической стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому если мать должна работать, уйти в декрет может отец.
Взять декрет и получать выплаты в размере 40 % от средней зарплаты могут также бабушка, дедушка, опекун и другие лица. Но это должен быть один человек. Иногда оформить декретные отцу семья решается, чтобы детские выплаты были больше. Если зарплата отца выше, чем у матери, то и пособие будет больше. При этом папа может работать неполный рабочий день, получать и заработную плату и пособие. Закон разрешает и такое.
В России папа в декрете — явление не распространенное. Обычно с новорожденным находится мама. Но все чаще встречаются случаи, когда родители сидят с малышом по очереди, привлекают бабушек. Глава семьи может работать неполный день или на дому и получать декретные, либо сидеть дома с младенцем и получать только детские выплаты с работы.
Если мать не трудоустроена, отец также вправе взять отпуск по уходу за ребенком и работать в условиях неполной занятости. Выплаты будут больше, чем пособие неработающей женщине. С малышом при этом будет сидеть мама, а папа получать зарплату и пособие.
В случае если мама проходит обучение в вузе или другом учебном заведении, то работающему папе целесообразнее оформить декрет на себя. Обучающаяся жена будет получать ежемесячное пособие в минимальном размере, то есть выплаты мужу будут явно больше.
Оформление отпуска по уходу за ребенком для отца
Процедура оформления декрета отцу заключается в подаче в отдел кадров следующих документов:
- заявления;
- справки с организации жены, подтверждающей ее отказ от пособия и отпуска по уходу за ребенком (либо о том, что жена не работает);
- копия свидетельства о рождении ребенка.
Закон обязывает работодателя предоставить детские выплаты в размере 40 % заработной платы в месяц на 1,5 года и отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста. Отсчет начинается с даты появления на свет, указанной в свидетельстве о рождении. Неважно, как отреагирует начальство — папа в декрете лишь использует свое право ухаживать за малышом. Чтобы не возникало проблем, нужно заранее предупредить начальника о намерении взять декретный отпуск.
Если же отец при оформлении декрета хочет продолжить работу на дому или при условиях сокращенного рабочего дня (неполной рабочей недели), то он пишет соответствующее заявление. О графике нужно договариваться с начальником. Можно работать неполную рабочую неделю либо в будни от 4 до 7 часов. Главное, занятость в неделю не должна превышать 40 часов. Зарплата будет рассчитываться исходя из отработанного времени.
С ребенком может при этом находиться неработающая мама, кто-то из родственников или няня, если мать тоже работает. Иногда муж и жена подстраивают график так, чтобы быть с малышом по очереди.
Важные аспекты отпуска по уходу за ребенком
Перед тем, как семья примет решение, на кого оформить декрет, нужно ознакомиться со следующими тонкостями.
- Мужчина, который уходит в декретный отпуск, имеет право на сохранение за ним его должности. Даже если молодой папа сидит дома, работодатель не может его уволить в течение всего отпуска.
- Закон предусматривает, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи (ст. 256 ТК РФ). Если работодатель пытается дать отказ, работник может пойти в суд или трудовую инспекцию. Чаще мужчины выбирают вариант частичного исполнения своих обязанностей наряду с получением пособия по уходу за ребенком. В этом случае не происходит потеря профессиональных умений, не ухудшаются отношения с начальством и коллегами.
- Отцу, который оформил декрет на себя, период отпуска будет засчитан в трудовой стаж.
- Декретный отпуск может быть поделен между родителями (бабушками, дедушками). То есть часть времени с малышом «отсиживает» папа, а другую часть — мама или другие родственники. Сначала заявление подает папа, а когда ему нужно выйти работать, другой член семьи уходит с работы, чтобы ухаживать за маленьким. Пособие сначала выплачивает одна организация, потом другая.
- Если папа работал по совместительству, то декретные будет выплачивать только одна организация. Выбор делает мужчина, имея право выделить ту работу, где выше средняя зарплата.
- Если мужчина не намерен сидеть с ребенком на протяжении всех полутора лет, то в приказе не указывается, до какого дня будет продолжаться отпуск. Тогда отец сможет выйти на работу, когда представится такая возможность.
- Закон определил длительность декретного отпуска тремя годами, но выплаты в размере 40 % от средней зарплаты будет начисляться только 1,5 года. А остальное время оплата составляет всего 50 рублей в месяц.
Приняв решение уйти в декрет, мужчине нужно помнить, что закон на его стороне. И никаких сложностей возникнуть не должно.