Российское законодательство дает беременным женщинам и молодым мамам гарантии того, что им предоставят отпуск, декретное и детское пособия, их не уволят, а место и должность до окончания декрета сохранятся за ними. Но что будет, если произойдет ликвидация организации — тогда увольнение сотрудников в декретном отпуске возможно? Что будет в случае банкротства предприятия с выплатами по беременности и на ребенка? Должны ли за какое-то время предупреждать декретниц о предстоящей ликвидации организации?
Продолжительность и оплата декретного отпуска
Беременные сотрудницы организации уходят в декрет с тридцатой недели беременности с одним малышом либо с двадцать восьмой — при ожидании двойни, тройни и так далее. В это время начинается больничный по беременности и родам (БиР), который предусматривает отдых женщин перед родами и восстановительный период после них. Продолжительность такого больничного — 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 дня — если многоплодная. Дополнительно можно получить 16 дней, если была проведена операция кесарева сечения или роды прошли с осложнениями.
БиР оплачивается как и другие больничные — на 100 %.Декретные выплаты рассчитываются так. Определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года — сумма всех начислений за это время делится на количество дней периода. Среднедневной заработок умножается на число дней больничного. Полученная сумма выплачивается сотруднице в течение десяти дней после подачи документов для оформления декрета.
После рождения ребенка можно оформить отпуск по уходу за ним. Максимальный срок его — три года. Оплачивается только первая половина отпуска в размере сорока процентов от средней зарплаты. Если декретные выплаты начисляются сразу в полном размере, то детское пособие платится ежемесячно до 1,5 лет, а потом — только компенсация в 50 рублей.
Выйти на работу из декрета сотрудница должна через 3 года. Ее не могут уволить по сокращению штата, перевести на другую должность без согласия. Но, к сожалению, банкротство предприятия и прекращение его деятельности является исключениями.
Увольнение персонала при ликвидации компании
При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся. Поэтому предприятию необходимо выполнить следующие действия:
- За 3 месяца сообщить в службу занятости.
- За 2 месяца уведомить письменно всех работников компании.
- Издать приказ об увольнении.
- Оформить документы, закрыть личные карточки.
- Рассчитать сотрудников, начислить им выплаты.
- Заполнить трудовые книжки работников.
Работодатель может оставить часть сотрудников для завершения ликвидации, рассчитав их последними, а может уволить всех сразу. Все работники должны получить письменные уведомления о предстоящей ликвидации с вручением под подпись. За 2 месяца нужно предупредить сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору. При работе по срочному договору менее двух месяцев оповестить можно за три дня, а сезонных работников — за семь.
Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом. Уведомить о банкротстве предприятия отсутствующих работников (находящихся в отпуске, на больничном, в декрете) можно двумя способами.
- Вызвать в офис организации и вручить уведомление.
- Отправить по почте заказным письмом.
Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. Выходное пособие в связи с банкротством предприятия пособие выплачивается сотрудникам в день увольнения (в размере среднемесячного заработка). В день увольнения работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет.
Увольнение беременных и мам в декрете
При ликвидации предприятия работы лишается весь персонал. Будущие мамы и мамы детей до трех лет не являются исключением. Беременные сотрудники получают выходное пособие от организации, а остальные выплаты им будут начисляться через УСЗН. Если пособие на ребенка не было рассчитано ранее, то его рассчитают в размере 40 % от средней зарплаты за год, предшествующий дню выхода в декрет. Если ежемесячные выплаты были рассчитаны бухгалтерией предприятия, то они сохранятся в том же размере.
Для получения выплат в органах социальной защиты нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что фирма закрылась. Сотрудницы, успевшие выйти в декрет, также должны быть извещены о ликвидации за два месяца. Им тоже положено выходное пособие, а также все оставшиеся ежемесячные выплаты до достижения малышом полутора лет.
Попасть под сокращение на предприятии, находясь в декрете — обстоятельство неприятное. Ведь молодой маме придется искать новую работу в другой организации. Извещение за 2 месяца и выплата пособия хоть как-то сглаживают положение женщины. У нее будет время для последующего трудоустройства. Встать на учет в службу занятости можно сразу после прекращения выплат на ребенка. Так как детское пособие платится в случае, если мать не получает выплат по безработице.
Права каждой беременной и служащей, находящейся в декрете, должны соблюдаться. Если руководство отказывает в выплате выходного пособия, то это незаконно. Несмотря на то, что женщина была в декрете и в это время (последние месяцы) имела выплаты в размере 40 % от зарплаты, ей должны начислить пособие исходя из среднемесячного заработка в период работы. Объясняется это тем, что при расчете выходного пособия период декрета можно заменять более ранними периодами (когда оплата труда была выше).
Если мать нашла новую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то остальную часть отпуска может оформить на себя другой член семьи. А женщина может начать трудовую деятельность в новой организации, если финансово это выгоднее для семьи.