В ожидании рождения малыша каждая работающая беременная женщина хочет знать, когда уходят в декретный отпуск. Кроме того, важно не только знать, когда начинается декретный отпуск, но и рассчитать свой день выхода в декрет.
Срок ухода в декретный отпуск
Чтобы точно знать, когда начнется отпуск по беременности и родам (БиР), лучше дождаться первого УЗИ. На нем беременная узнает, что ждет одного малыша, либо ее обрадуют, сообщив о двойне или тройне. А еще на УЗИ точно установят срок беременности и его соответствие акушерскому сроку. С одним ребенком в отпуск по БиР идут с 30-ой недели беременности. Именно с этого периода начинается декрет. С двойняшками или тройняшками работающую будущую роженицу отправят на отдых с 28-ой недели.
Дата ухода в декрет определяется по календарю — нужно отсчитать 30 недель от первого дня последней менструации. Если срок выставлен правильно по результатам УЗИ, то с упором на эти данные врачом будет рассчитана предполагаемая дата родов. От нее нужно отсчитать 10 (или 12 при многоплодной беременности) недель назад.
В сети существует специальный онлайн-калькулятор для вычисления даты начала декретного отпуска. С его помощью можно легко, быстро и правильно произвести расчет. Вводят первый день месячных или предполагаемую дату родов в окошечко и указывают, какая беременность — с одним или несколькими малышами. Нажимают «рассчитать» — тут же узнают, сколько осталось ждать до законного декрета. Калькулятор выдаст точную дату.
После расчета можно смело планировать дела, которые хочется успеть сделать в декрете. Можно задумать поездку в санаторий с покупкой билетов и путевок заранее. Спланировать ремонт с заказом материалов и специалистов. И конечно, подготовку к появлению маленького человека — все купить, постирать, собрать и так далее.
Продолжительность декрета
Если женщина знает, сколько у нее родится детей (согласно УЗИ), значит, она уже знает и то, сколько будет продолжаться отпуск по беременности и родам. С одним чадом дадут 140 дней — поровну дородовых и послеродовых, а с несколькими — 84 дня до их рождения и 110 дней после. Оплачивается больничный по БиР на 100 % от среднего заработка.
Сколько дней больничного будет — не зависит от даты родов. При преждевременных родах сокращать его не имеют права. Зато отпуск по БиР может быть продлен при сложных родах. При освобождении от бремени путем кесарева сечения женщине предоставляется еще 16 дней на восстановление здоровья.
Отпуск по уходу за ребенком дается со дня рождения малыша до исполнения ему трех лет. Пособие на ребенка до 1.5 лет равно 40 % от средней зарплаты. От 1.5 до 3 лет предусмотрена лишь незначительная компенсация в 50 рублей ежемесячно (плюс районный/региональный коэффициент, если он предусмотрен).
Трудоустроенная молодая мама имеет право выйти на работу раньше окончания декрета. Причем по закону можно работать неполный рабочий день с сохранением детских выплат. Маме можно не брать освобождение от работы и пособие, а вернуться на службу. Тогда оформить отпуск и пособие могут другие родственники новорожденного, ухаживающие за ребенком.
Работодатели не в праве отказывать папе или бабушке в получении отпуска по уходу. А при их выходе из декретного отпуска обязаны предоставить прежнюю должность. На время декрета основного сотрудника его замещает временный, который должен быть уволен или переведен на другое место, как только основной заявит о своем возвращении на рабочее место.
Оформление декрета
Правильно, когда отпуск по БиР оформляется незадолго до выхода в декрет. Но по некоторым причинам — нахождение женщины в стационаре, преждевременные роды и другим — сделать это можно в течение полугода с момента окончания больничного по беременности и родам. Процедура его оформления предусматривает ряд шагов.
- Предоставление листка нетрудоспособности и письменного заявления сотрудницы руководителю.
- Издание приказа о предоставлении отпуска и выплат на основании документов из больницы и заявления.
- Расчет суммы декретных выплат бухгалтером, сдача отчета в ФСС.
- Начисление декретных в течение десяти дней с момента подачи документов.
Чтобы получить предусмотренное законодательством освобождение от работы для ухода за ребенком, молодая мама предоставляет свидетельство о его рождении и письменно просит предоставить отпуск, а также пособие до 1.5 лет и компенсацию до 3 лет. А как уйти в декрет (если этого требуют обстоятельства) другому родственнику? Члену семьи, который берет на себя ответственность за новорожденного, нужно написать заявление на своем месте работы и предоставить:
- свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
- справки с работы мамы и папы новорожденного о том, что они продолжают работать и отпуск не берут.
Когда все документы приняты, на предприятии издается соответствующий приказ. Если человек, осуществляющий уход за ребенком, решит выйти на работу раньше, то он извещает об этом руководство и пишет заявление.
Отдых беременной раньше даты выхода в декрет
Итак, день выхода в декрет известен и установлен правильно. А бывают ли причины, по которым на отдых идут на более ранних сроках беременности? Если самочувствие беременной требует освобождения от работы раньше наступления установленной даты, то ей будет выдан больничный. Заканчиваться он может непосредственно перед началом декрета. Во многих случаях врачи сами рекомендуют будущим мамам «посидеть дома» или лечь на «сохранение» в стационар.
А вот если женщина отлично себя чувствует, больничный до декрета ей не дадут. Можно ли уйти в декрет раньше, если на то нет медицинских показаний? Здесь пригодится неиспользованный календарный отпуск. Беременным дается привилегия брать отпуск, меняя сроки в графике отпусков организации. Достаточно только отсчитать перед датой выхода в декрет положенные отпускные дни (обычно 28 дней в год). С расчетного дня можно идти на непрерывные каникулы.
При отказе начальства предоставить положенный ежегодный отпуск следует сослаться на нормы статьи 260 Трудового кодекса РФ. Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Даже если женщина работает на предприятии менее полугода, она по закону может взять отпуск перед декретом. Либо продлить отпуск по уходу за ребенком, взяв ежегодный отпуск после него.