Четкая организация рабочего процесса связана с распределением обязанностей между сотрудниками. В каждом рабочем коллективе установлен определенный регламент отношений.
При этом нередко случаются спорные рабочие моменты. Благополучное их разрешение является нормальной ситуацией. Однако иногда, превышая свои полномочия, работодатель ущемляет права работника.
В таких случаях рекомендуется обратиться к трудовому юристу. Специалист, практикующий в трудовых вопросах, применяет для нормализации ситуации правовые нормы, регулирующие взаимоотношения начальника и подчиненного. Поэтому интересы работника будут надежно защищены.
При поддержке трудового юриста удается эффективно решить проблемы, связанные с:
• неправомерным увольнением;
• возмещением вреда здоровью;
• несвоевременной выплатой зарплаты;
• расторжением трудового договора;
• невыплатами за тяжелый труд;
• другими нарушениями прав работника.
Если увольнение является беспричинным, то трудовой юрист сумеет его оспорить. Результатом грамотных юридических действий становится восстановление работника в должности и выплата ему неустойки.
Занимаясь урегулированием появившейся проблемы, правозащитник стремится решить ее мирным путем. Помогают в этом проверенные способы. К примеру, составляется уведомление для руководителя компании.
В этом послании отмечается, что со стороны администрации были приняты незаконные меры, нарушающие права конкретного работника. За данные неправомерные действия предусмотрено такое-то наказание. Работодатель, получивший подобное письмо обычно вынужден пересмотреть приказ об увольнении или лишении премии.
Однако некоторые руководители игнорирует такое предупреждение. Обычно они боятся подорвать свою репутацию. Поэтому не идут на уступки. Это является ошибкой с их стороны, поскольку подав иск в судебную инстанцию, при сопровождении компетентного юриста дело удается выиграть.
Правозащитник на заседании суда, отстаивая позицию доверителя, предоставляет аргументированные доказательства со ссылками на правовые нормы. Судьи всегда следуют букве закона. Поэтому их вердикт бывает в пользу фактов, подчиняющихся законодательным требованиям.
К распространенным трудовым проблемам относится невыплата зарплаты лицам, которые выполнили свою работу, но трудовой договор на них не был оформлен. С помощью опытного юриста такую ситуацию удается разрешить. При этом всегда при желании можно отыскать доказательства, которые подтверждают, что работник участвовал в трудовых отношениях.
Сэкономить ваше время и усилия при обращении в суд поможет юрист по трудовым спорам.