Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы. К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? И сохранится ли мое право на выплаты? Декретная ставка — это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Что делать сотруднице, если она узнала о беременности, работая по временной ставке?
Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставка
Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Первый — по беременности и родам продолжительностью 140 дней (в сложных случаях до 194 дней). Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Будущая мать имеет право подать заявление на предоставление больничного по беременности и родам на 30-ой (28-ой) неделе беременности.
Выйти на работу молодая мама может как по прошествии 140 дней, так и через 3 года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Часто мамы приступают к исполнению своих обязанностей, «отсидев» с ребенком 1,5 года. Это связано с тем, что после этого срока им перестают выплачивать пособие в размере 40 % от заработной платы.
Место за декретницей сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не в праве ее уволить. При этом возникает необходимость взять другого человека на ее место до того момента, как молодая мама выйдет из декрета.
Исполнять обязанности постоянного сотрудника может как новый работник, так и служащий в организации давно. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. В нем обозначается, что заместитель будет исполнять обязанности, пока основной работник не выйдет из декрета.
Что ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременности
Может случиться так, что проработав какое-то время вместо декретницы, женщина узнает о том, что тоже ждет ребенка. Что делать в такой ситуации? Когда известить начальство?
Если сотрудница совмещает две ставки, то ничего страшного не будет. Она в любом случае получит освобождение от своих обязанностей и все положенные выплаты, а основная должность за ней сохранится. Возможные ситуации:
- Заместитель продолжает работать на своей должности (по бессрочному договору) и в дополнение исполняет обязанности ушедшей в декрет. Тогда с работником заключается дополнительное соглашение с указанием обязанностей и оплаты.
- Заместителя переводят с его должности на декретную должность по приказу о временном переводе. Зарплата будет начисляться согласно выполняемой работе. После выхода основной сотрудницы из декрета заместитель вернется к своим обязанностям.
Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то возможны некоторые сложности. Поэтому решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Уволить беременную сотрудницу работодатель не может в соответствии с ТК РФ. Но если из декрета выйдет постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. Если в компании есть вакантная должность, соответствующая квалификации временной сотрудницы, то она может быть переведена на это место с ее письменного согласия.
Руководство должно предлагать заместителю в интересном положении все имеющиеся свободные вакансии. Тогда договор продляется до окончания беременности женщины. После того, как она родит, ее увольняют. Однако если свободной должности нет и некуда перевести работницу в положении, то работодатель вправе ее уволить (ст. 261 ТК).
Декретные выплаты работнику временной должности
Если у заместителя подошел период отдыха в связи с поздним сроком ожидания малыша (беременности), а постоянная сотрудница еще на вышла, то заместителю положены и отпуск, и выплаты. Даже если женщина устроилась на декретную должность по срочному договору, она имеет право на пособие по беременности и родам от организации.
Необходимо предоставить справку из женской консультации и написать заявление в отдел кадров. Со срока в 30 недель женщина сможет уйти на больничный по беременности и родам и получить выплаты за 140 (или более) дней больничного листа.
Справка о доходах с предыдущего места занятости даст заместителю право на второй отпуск и выплаты на ребенка. Если нет возможности предоставить эти сведения, то пособие будет начислено в минимальном размере. Пока женщина числится в организации, ей обязаны выплачивать все пособия, предусмотренные Трудовым кодексом.
Уволить заместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, смогут по истечении трудового договора. Тогда за выплатами придется обратиться в районное отделение социальной защиты. Там назначат пособие в минимальном размере со следующего после увольнения дня.
Какие трудности могут возникнуть на декретной ставке?
Бывают случаи, когда узнав о том, что временная сотрудница ждет ребенка, руководство оказывает давление на нее. Ее просят уволиться в связи с тем, что компании необходимо найти нового сотрудника на это место. А держать двух сотрудников в декрете организация не может. Здесь женщине важно помнить, что трудовой договор с ней компания может расторгнуть лишь тогда, когда постоянный работник выйдет на рабочее место.
Дамы спрашивают: «Сохраняется ли мое право уйти в декрет при работе по декретной ставке?» Да, временная сотрудница имеет эти права до тех пор, пока действует трудовой договор. Если же вы уволитесь, не получив заслуженного отдыха по беременности и родам, то потеряете стаж и положенные по закону деньги.
Вы также можете вернуться к своим обязанностям после выхода из отпуска по беременности и родам, если основная сотрудница еще не вышла на работу. Когда молодой маме есть, с кем оставить ребенка, она может продолжить работу до истечения трудового договора. Уход за ребенком в этом случае может осуществлять и оформить на себя другой родственник.
Выйти на работу после родов имеет смысл, если до этого женщина не работала. Пособие на ребенка будет выплачиваться в минимальном размере. Оформить на себя отпуск имеет смысл трудоустроенному родственнику (папе, бабушке), которые получат пособие в размере 40 % от зарплаты. Мать будет работать и получать зарплату до того, как основной работник не займет свое место.
При таком раскладе у замещающей работницы есть шанс остаться в компании после окончания срочного договора. Если она хорошо зарекомендует себя, то может занять другую свободную должность, соответствующую ее квалификации. А «сидеть» дома с ребенком для замещающей работницы означает быть уволенной после возвращения основной к своим обязанностям.